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荆楚网消息 (楚天金报) 图为：选好专业，为就业增加筹码 （记者郭会桥摄）
我省中职专业颇具特色
要读数控模具、想学电子技术应用、想进汽车行业、想读物流管理，选择武汉交通学校；如今，武汉乃至湖北省想读中职的毕业生，只要想好了将来的职业，基本上就能“圈定”要报考的学校。在我省，每所中职学校都有叫得响的特色专业。
近年来，为了让中职招生走出低谷，我省中职学校纷纷面向市场，对自身专业设置进行了规划，尽最大可能避免专业重复设置，又使每个学校的重点专业与地方支柱产业相对应。正因为专业有特色，我省不少中职学校近年来出现招生、就业两旺。不少中职学校的“拳头”专业一招再招，但还是“供不应求”。
采访中，省教育厅有关负责人称，把一个专业的优势教育资源集中到一所或几所中职学校，既有利于中职教育资源的合理利用，也有利于更好地为地方经济提供人力资源支持，这将是中职发展的大方向。
据了解，“十一五”期间，我省将打造100个中职省级品牌专业。这100个品牌专业必须与当地经济紧密结合，拥有一流师资和一流实验实习设施。同时，省级品牌专业不搞终身制，实行优胜劣汰，滚动发展。对经确认的省级品牌专业几年内示范作用不明显、专业特色不显著的，经组织专家评议，予以取消。
我省职教资深人士周平称，相比外地中职不断推出新专业，近年来我省中职学校都在走特色专业之路，对于新专业的设置较为谨慎，开设前会充分考虑市场需求，同时还要关注学校自身开设新专业的实力，当然新专业毕业生的出路也是关键。
近年来，武汉市的中职新增了 “加工中心操作与维护”、“汽车装配”、“汽车商务与礼仪”、“天然气汽车应用”、 “光电子”等。这些新增专业面虽窄，但学习内容有深度，力争让毕业生走出校门就能成为行家里手。成熟的中职学校在开设专业方面，多采取特色化，在原有专业的基础上组织、调整或细化服务方向等方面着手，力求保证毕业生的就业率。
教育部调整中职专业目录
“其实并非社会产生一个新职业，职教就要开办一个新专业”，教育部职业技术教育中心研究所姜大源研究员认为，职业教育新专业，在满足社会需求的基础上，还要满足教育对象的个性需求。
姜大源说，职业教育开办专业的第一出发点应该是社会需求。职业教育专业与学术专业有着本质区别，不是按传统的知识体系来构建，而是要适应产业、经济结构调整对人才的需求。德国的职业教育就能说明这个问题：在德国，职业教育约有360个专业，却覆盖了1.8万个社会职业，这对我国职业教育的专业开设应该有所启发。
据了解，2007年开始，教育部对现有《中等职业学校专业目录》进行调整与修订，取消不适应经济和社会发展需要的专业，增加新的专业，颁布新的《中等职业学校专业目录》，确定一批面广、量大、急需的专业为职业教育重点建设专业。
新增专业主要有三大特点：一是细化专业方向。据称，此次新增专业比较明显的特点就是把原有固定方向的专门化科目向专业方向进行了细分。
二是紧跟产业发展需要。据称，依据教育部新的中职专业目录，不少中职已经在开设发展前景看好的产业相关的专业方向，如高尔夫球专门化、调酒专门化等，类似的专业化培训在中国绝大多数城市都是空白，急需专门化人才。
三是实用类专业稳中求变。新增专业还有一个特点就是更有针对性地满足市民生活需要，如电梯制造与维护方向、速录专门化方向、外语专门化方向等。一些新增专业适应了地方经济社会发展需要，让学生毕业后的就业更加有的放矢。
我省中职热门专业大搜索
学会一技之长，就业和前途就有保障。我省中职学校专业设置一般都是紧贴市场需求、非常受用人单位欢迎的就业热门专业。有职教资深人士预测，随着社会经济的发展，我省中职培养出的服务型人才将继续走俏，其中以下四大类专业更甚。
汽车维修专业（电工、机修人才）
据悉，随着汽车的日益“大众化”和“普及化”，汽车修理市场进一步扩大，对汽车修理人才需求更是“水涨船高”。据了解，自从2002年以来，中国的汽车产业开始出现“井喷”现象，汽车市场如日中天。据权威部门预测：今后几年内，中国汽车维修业至少将需要80万从业人员。但是，目前从事汽车维修服务的熟练技工并不多，有一定理论基础且技术过硬的高级技工更是一将难求。
数控模具专业
随着制造业的发展，数控模具专业将继续走俏。模具是能生产出具有一定形状和尺寸要求的零件的一种生产工具。模具做得好、模具结构合理，一家制造类企业的产品质量才会好、生产效率才会高、经济效益才会好。
在我省，几乎是所有中职学校的数控模具、模具设计专业的毕业生，80％左右都是还未等毕业就已经被企业预定一空。
酒店管理专业
酒店行业一直都是位居前列的招聘大户。现在酒店行业人才缺口不但是高级管理人员，从事基层管理、接待和烹饪等应用型人才也很抢手。另外，随着境外酒店巨头不断登陆内地，紧缺大量熟练掌握英语口语、懂得涉外礼仪的基层酒店管理和服务人才。
物流管理专业
根据中国物流与采购联合会的权威预测，到2010年我国物流人才缺口为600万左右，其中高级物流人才缺口约为40万左右。据了解，现在物流行业中高级职位普遍紧缺，不少企业在招聘物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理、国际货代销售主管等职位时都遇到困难，招聘条件虽然十分诱人，但合适的人不多。
（记者赵莉 通讯员杨毅） |